Kortgeleden vroeg een potentiële cliënt zich af ‘Heb ik eigenlijk wel ’n coach nodig?’. Tja, ik weet inmiddels -uit eigen ervaring- dat overtuigen dan niet helpt. Ik was uiteraard wel direct getriggerd én nieuwsgierig. Dus besloot ik op onderzoek uit te gaan. Via e-mail benaderde ik tien bovengemiddeld intelligente personen in mijn netwerk. Ik stelde […]
Waarom erkenning van hoogbegaafden belangrijk is!
Het kan comfortabel voelen om slimmer te zijn dan anderen, maar het is soms ook moeilijk. Een handicap. Een bron van lijden zelfs. En een taboe. Hoogbegaafdheid herkennen, erkennen en waarderen helpt. In de praktijk gebeurt dat helaas niet of nauwelijks. Mede daardoor zitten redelijk wat hoogbegaafden niet op een passende werkplek. Bovengemiddelde erkenning Een […]
Hoe sterk sta jij in je werk?
Wie hoogsensitief is (of kortweg HSP – Hoog Sensitief Persoon), neemt intenser en genuanceerder waar dan gemiddeld. Het is een eigenschap die, ook op de werkvloer, positief kan uitpakken. Echter, veel medewerkers ervaren eerder last van hun sensitiviteit. Niet in de laatste plaats omdat zij bijvoorbeeld makkelijk te beïnvloeden zijn of niet snel een mening […]
“Heb ik eigenlijk wel ’n coach nodig” (deel 1)
Kortgeleden vroeg een potentiële cliënt zich af ‘Heb ik eigenlijk wel ’n coach nodig?’. Tja, ik weet inmiddels -uit eigen ervaring- dat overtuigen dan niet helpt. Ik was uiteraard wel direct getriggerd én nieuwsgierig. Dus besloot ik op onderzoek uit te gaan. Via e-mail benaderde ik tien bovengemiddeld intelligente personen in mijn netwerk. Ik stelde […]
“Waarom tref ik zo vaak domme bazen?”
Kortgeleden had ik een intakegesprek met een nieuwe cliënt. Gedreven vent met het hart op de goede plek en op de tong. Diverse klinkende universitaire studies achter de rug. Altijd op zoek naar de intellectuele uitdaging en heel veel in zijn mars. IJzersterk in marketing, interim management en turn around management. Een entrepreneur met briljante […]
Heeft u wel eens last van overprikkeling?
Hoogsensitieve mensen raken binnen de samenleving of bedrijfscultuur snel overprikkeld. Veel voorkomende prikkels zijn: hectiek, strakke planningen, nadruk op prestaties en efficiency, grote mensenmassa’s, kantoortuinen, verplichtingen en verwachtingen. Maar wat is een prikkel eigenlijk? Hoe ga je er het beste mee om? En waarom is het belangrijk een prikkel niet te verwarren met angst. Elektrische […]
“Het puzzelstukje dat op zijn plaats valt”
In de jaren dat ik leiding heb gegeven aan een team was persoonlijke ontwikkeling aan de orde van de dag. Hetgeen ik nooit heb ervaren als een verplicht nummer, maar altijd als een natuurlijk proces. Oké, je moet er wel voor open staan. Een van de teamleden, met Bart als fictieve naam, had een functie […]
“Over hoe rood een leven kan kleuren”
Eind jaren negentig werkte ik bij een communicatiestrateeg. Zijn naam is Frans. Briljante man, zeer intelligent en een bijzonder goed gevoel voor humor. In de drie-en-een-half jaar dat we hebben samengewerkt heb ik vreselijk veel van ‘m geleerd. Met name op het gebied van kort, helder en logisch communiceren op papier. Ik kan me mijn […]
Vijf kenmerken van een hoogbegaafde medewerker
Veel bedrijven en organisaties hebben één of zelfs meerdere hoogbegaafde medewerkers in dienst. Toch zijn ze zich vaak hiervan niet bewust. Dat is op zichzelf niet zo vreemd; een medewerker loopt niet graag te koop met zijn hoogbegaafdheid. Sterker nog, hij weet het vaak zelf niet eens. De vraag is dan ook: hoe herken je […]
”De aftrap is genomen”
Enige tijd geleden had ik kort na elkaar twee gesprekken, de een met een oud-collega en de ander met een oud-werkgever. In beide gesprekken kwamen mijn activiteiten, aanpak en specialisatie als coach aan bod. Onafhankelijk van elkaar stelden zij voor om hierover artikelen en blogs te gaan schrijven. Tja, artikelen schrijven en bloggen, wie doet […]